拓宽练习时间第一个感受是一个团队要有凝集力，团队成员之间有必要有豪情。咱们这个团队是讲豪情的，也正是BOSS这种浓浓的人与人之间的豪情，深深地招引了咱们整体人包含我个人。在这个竞赛十分剧烈的社会，要找一个咱们之间相互讲豪情的当地，是一件不容易的事。但豪情不等于凝集力。凝集力需求多方面的要素联系，有时过份地讲豪情，不分对错，不讲准则，反而会损坏凝集。咱们这个公司，在市场经济的汪洋大海中，尽管算不上航空母舰，但也不是一艘小帆船，已经是一艘战舰。咱们的公司要成为龟龄公司，这艘战舰永久向前，既需求豪情，更需求才智和沉着。嘹亮的标语与雄伟的计划并不能使公司疾速开展；发扬咱们的聪明才智，运用咱们的才智，踏踏实实干好每一件作业，做好每一个项目，才干开展壮大。 
凝集力与竞赛力
在拓宽练习的第二个别会是成功的团队来自于区别对待，即保存最佳的，除掉最弱的，并且总是力求进步规范。一个团队有很强的凝集力，无疑会构成这个团队的较强的竞赛力。"抱团打天下"必定比单打独斗要强得多。但凝集力相同也不等于竞赛力。竞赛是要优胜劣汰的，一个团队参加社会竞赛，要优胜劣汰；相同，在团队内部也要构成必定的竞赛，也要有优胜劣汰，这样这个团队才干有竞赛力，才干在参加社会竞赛时能够生计下来，不被筛选。究竟优胜劣汰是市场经济的规则。
向心力与凝集力
还有在拓宽练习中我体会到团队精神的最高境地是什么？是整体成员的向心力、凝集力。这是从松懈的个人调集走向团队最重要的象征。
在拓宽练习中，有着一个一起的方针并鼓舞一切成员为之而斗争固然是重要的，可是，向心力、凝集力，必定来自于团队成员盲目的心里动力，来自于一致的价值观。咱们很难想像在没有展现自我时机的公司里能构成真实的向心力；相同咱们也很难想像，在没有明晰的协作志愿和协作方法下能构成真实的凝集力。那么，保证没有信赖危机就成为疑问的关键所在，而危害最大的莫过于团队成员对领导公司BOSS信赖的损失。
支付与获取
拓宽练习让我懂得了支付与获取，一个团队整体成员都无私地支付个人的才智和力气，这个团队无疑是有无量的战斗力的。这种无私地支付，短时间是能够的，但若是长时间没有报答，或许报答很少，那么这个团队的战斗力是不会持久的。很简单，支付才智需求知识的弥补，不然才智会干涸；支付力气需求能量的弥补，不然力气耗尽。在市场经济中，公司对职工的支付，有必要有合理的报答，支付与获取有必要平衡。不然，无论公司只讲职工支付，不讲职工获取，职工整天被日子困惑或许职工只想获取，不想支付，那样的公司不会持久，职工也将岗位不保。 | 
